資料來源  摘錄自e498 酷才網

「水能載舟，亦能覆舟」，當你在使用網路來管理你的職業時，也是同樣的道理。

面對形形色色的網路資源，不見得每一個網站都能幫你找到好工作，或者提昇能力，你必須先認清自己的定位，以及未來的方向後，才知道哪些網路資源能幫助你達到目的。用對了網路提供的資源，可能像乘著順向風一樣，對你的職業管理產生加分的作用；但如果找錯了網站，或者用錯了服務，網路非但不能幫助你，還可能為你帶來工作上的危機。
如果，你正處於失業的狀態，當務之急就是要趕快找到一份工作，除了主動將履歷寄給潛在的求才者外，還要讓履歷維持高曝光率，只要是可能的潛在求才者，一個都不要放過。因此，你會把放在就業網站的履歷表打開，維持履歷的流通性。如果你目前仍有工作，但你已經心有二意，想換個老闆時，同樣將履歷表放在公開就業市場中流通，那麼，你可能要擔心不知什麼時候，履歷惠神不知鬼不覺的出現在現任老闆的辦公桌上。到時候，新的工作還沒著落，原來的飯碗可能就沒了。
因此，面對林林總總的網路服務與資源時，千萬別再一股腦兒全盤接收，確認你在就業市場所扮演的角色？是準備投入就業市場的社會新鮮人？或者是抱怨現在的工作，強烈想換一份新工作的「積極求職者」？還是你對於目前的工作並沒有特別的不滿，但如果有更好的機會，並不排除換工作的「被動求職者」？一切都在你的掌握中，轉換跑道並非是你現階段的任務，你目前所關心的是如何增加個人的專業能力，為下一個職業目標做準備。不同的角色，就會影響你與求職網站該如何互動。
要決定你在就業市場的角色與定位，「目前的職業狀態」與「求職目標」是兩項參考的指標。所謂的就業狀態，簡單的說就是你是「就業中」或者「待業中」，這兩種狀態的分野雖然看似容易，卻不容輕視的，因為這會決定你在就業市場中的「可見度」，也就是個人資料的隱密性。如果你是一位「在職」的求職者，你的履歷資料可能就需要較高的保護，也就是你需要較高程度的隱密性。
為了保障你的履歷不會出現在「不對」的地方，或者是你希望履歷出現在特定「對」的地方，就有不同的選擇：第一種選擇是，將履歷表關閉，沒有人可以看到你的履歷，知道你正在找工作；但是你當你發現理想的工作機會時，你可以主動的與公司聯絡，你擁有百分之百的決定權。第二種選擇是，你會設限某些公司無法看到你的履歷資料，例如你現在的老闆或過去的上司，如此一來，你的履歷仍然流通於就業市場，但你可以確保不會讓「錯」的人看到你的履歷。
最後一種選擇，當你對某些企業情有獨鍾，非這些公司不去時，你也可以設定你的履歷只供這些特定的企業查詢，其他非理想中的公司，無法取得你的履歷資料。此外，若你沒有任何顧慮，大可將放在求職網站的履歷打開，維持它的完全流通性，如此一來，任何公司都有機會看到你的履歷，主動找上門來。

第一、 你是為了找一份新工作，也就是一般我們對「求職」的定義，因此，你會抱著寧願錯殺一百，也不要放掉一個的心態，主動搜尋所有的工作機會。
第二、 你是為了解目前就業市場的最新趨勢而投入就業市場，藉著得到這些訊息，你可以重新評估自己的身價、找尋潛在機會，或者決定個人能力發展的方向。
第三、 你是為了提昇個人的職場競爭力，增加專業的技術或才能，作為未來工作晉升或轉換職業跑道的籌碼。
當你確定了你的求職目標後，結合目前的就業狀態，你便可以找出你在就業市場的角色與定位。

角色及定位就業狀態求職目標與任務
積極的求職者 失業或待業中 不放過任何一個新的工作機會
被動的求職者 就業中 看看有沒有更好的工作機會
職業未來者 就業中 並沒有換工作的意願，主要是尋求提昇個人能力的空間
了解個人的職業狀態與求職目標任務，定義出你在就業市場的定位，就可以更聰明的使用就業網站相關資訊與服務。但別忘了你不會一直處於同一個定位，應該隨時檢視最新定位，機動性地改變你對網路資源的需求與期望，才能確保一切都在掌握中。（本文摘自《酷才網》出版「網路時代求職完全手冊」）