一、依勞動部勞工保險局114年5月28日保退一字第11460067481號函辦理。

二、依照勞工退休金條例第6、7、14、16條規定，雇主應為適用勞動基準法(下稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)，自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金，且不計入提繳年度薪資所得課稅。其自願提繳部分，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。

三、請畢業生及在校生，畢業後進入職場或從事暑期工讀時，應留意自身退休金權益。如受雇於適用勞基法之事業單位，無論從事兼職或正職工作，雇主均應依法申報提繳退休金，同時自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願，並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取自願提繳金額後繳納至勞保局。自願提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。

四、自願提繳退休金好處：

(一)保證收益機制：自願提繳金額每年也可參與分配投資運用收益，請領時還有不低於當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益保障。

(二)享有稅賦優惠：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。

(三)增加專戶退休金：自願提繳退休金可提前建立儲蓄習慣，並可累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化退休生活保障。

五、詳細資訊詳見勞動部勞工保險局全球資訊網「業務專區/勞工退休金/個人自願提繳退休金」(https://www.bli.gov.tw/0108501.html)。